劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

4小时前

一、公司降薪补偿金额计算方法有哪些公司降薪若属违法变更劳动合同情形，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限计算；若降薪与劳动者协商一致，则一般无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司违法降薪变更劳动合同时，劳动者有权主张经济补... 查看详情》

4小时前

一、工厂倒闭赔偿怎么算的工厂倒闭若属于破产等客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，需向员工支付经济补偿金，具体补偿金额按员工工作年限和工资水平计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在这种情况下，工厂应当依法支付员工经... 查看详情》

4小时前

一、个人需要怎么申请劳动仲裁个人申请劳动仲裁，首先要确认仲裁范围，一般是劳动争议，如劳动合同、工资福利等纠纷。接着准备材料，包括仲裁申请书，需写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；劳动关系证明，如劳动合同、工资条等；证据材料，支持自己... 查看详情》

4小时前

一、工地老板解雇员工有赔偿吗工地老板解雇员工是否有赔偿需分情况，合法解雇无需支付经济补偿，违法解雇则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，老板... 查看详情》

4小时前

一、没到离职期老板提前让你走怎么办老板提前让员工走，分协商一致解除和违法解除两种情形，员工权益各有保障且应积极维护。当老板与员工协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年... 查看详情》

4小时前

一、公司没岗位了可以申请补偿吗公司因客观情况变化致劳动合同无法履行时，能否获得补偿取决于公司后续处理方式，协商解除付经济补偿金，违法解除付赔偿金，合理安排新岗位员工拒绝可能无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司因客观情况发... 查看详情》

4小时前

一、劳动赔偿签字后发现不合理怎么办劳动赔偿签字后发现不合理，需分情况处理。受欺诈、胁迫等违背真实意思表示签字的，可在知道或应当知道撤销事由一年内申请撤销；不存在法定可撤销情形且已签字确认的，协议通常有效，但存在重大误解、显失公平等情形可尝试申... 查看详情》

5小时前

一、工作满4年被辞退怎么补偿工作满4年被辞退，补偿情况分三种：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付4个月工资的经济补偿；违法辞退需支付8个月工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在过错，例如严重违... 查看详情》

5小时前

一、工作5个月被辞退单位会赔钱吗单位辞退员工是否赔钱需看具体情形。若单位属无过失性辞退，比如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的... 查看详情》

5小时前

一、降薪调岗不同意怎么办员工不同意降薪调岗时，若用人单位无正当理由擅自调岗降薪属违法；员工可协商，协商不成可解除合同要经济补偿，也可继续在原岗按原薪工作，遇用人单位违法手段可仲裁或诉讼维权。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位调岗降薪需有合... 查看详情》